体育博彩媒体集团Better Collective决定以新的激励计划奖励关键人员，该计划将以业绩股票单位和/或股票期权的形式提供补助。
参与价值创造
Better Collective董事会批准的长期激励计划（LTI）旨在保留、激励和奖励该集团选定的关键员工，同时支持为Better Collective股东创造可持续的价值。
由薪酬委员会设计，LTI还寻求使关键人员的利益与体育博彩媒体集团的股东利益保持一致，为员工提供机会参与根据选定指标和股价增长衡量的价值创造。
2023年，根据长期激励计划，将向63名关键员工提供总额为134,953个业绩股票单位和239,350份股票期权，虽然该计划将围绕每年的授予进行，但其规模和在随后几年的分配将完全由董事会决定。
2023年，LTI的总价值将从财务目标100%实现时的290万欧元（306万美元），到集团表现特别好并超过目标时的440万欧元（465万美元）不等。这两笔款项都是根据恒定的股价计算的，但如果集团没有达到财务目标，赠款将为零。
作为员工薪酬成本支出
Better Collective概述说，”该计划的授予价值将在归属期内作为员工薪酬成本均匀地支出，”而在每个时期之后，该成本将根据 “当时的财务关键绩效指标的预测表现和列入该计划的员工的预期保留率 “进行评估。
该体育博彩媒体集团指出，LTI不会稀释其股东的股票价值，因为对其员工的义务，Better Collective打算 “通过在股票回购计划中获得的库房股份 “来满足。
员工薪酬计划对于体育博彩媒体和在线游戏教育平台开发商来说并不陌生，他们决心通过激励员工留在企业，在留住关键员工方面多下功夫。
2021年10月，Better Collective提出了一项1200万美元的激励计划，旨在留住Action Network的管理人员和某些关键员工在今年早些时候被该集团收购后留在公司，根据收入和EBITDA预测给予奖励。
