代表美国赌场业的国家贸易团体–美国博彩协会（AGA）发布了一份新报告，试图确定博彩业的多样性。有关对美国博彩业的新的深入研究的数据重申，它比更大的酒店业和美国的劳动力更加多样化。这一最新数据再次证实了美国的博彩公司为实现更多样化的劳动力所做的努力。
根据AGA总裁兼首席执行官比尔-米勒的说法，这项新的研究强调了博彩业在劳动力多样化方面的成功。总裁兼首席执行官承认，博彩公司需要在这一领域做出进一步努力，但同时也承认在过去十年中取得的进展。最后，米勒说： “AGA将利用这项研究让我们的成员参与进来，讨论我们如何在未来的几个月和几年里共同推进博彩业的DEI。
“正如今天的报告所显示的，我们的行业已经在变得更加多元化方面取得了有影响的进展，但还有更多的工作要做。”
博彩业雇用了更多的少数族裔雇员
新的研究发现，与其他行业相比，博彩业有更多来自少数民族的员工。例如，AGA说，美国劳动力总数中的少数民族占42%，在更广泛的酒店业中占52%。相比之下，博彩业的这一比例增加到了62%，再次证明了少数族裔员工的数量更多。
大约19%的博彩业员工是黑人，23%是西班牙裔。与酒店业和全国劳动力相比，这些结果都比较高。此外，亚裔员工在博彩业中占有重要地位，占14%，是全国劳动力的两倍，新报告说。
此外，新报告显示，在过去的十年里，博彩业的劳动力种族多样性已经出现了增长。例如，早在2011年，约20%的运营商员工是少数民族，而黑人工人的比例只有12%。
“重要的是，在各个工作层面上，博彩业的领导层在一/中层经理和专业人员层面上的多样性明显高于全国平均水平：45%的一/中层经理是少数民族，而43%的专业人员是少数民族，都比全国和酒店业的基准高出10到12个百分点，”AGA的最新报告解释道。
最后但并非最不重要的是，新的研究证实，与其他电子制造商相比，博彩业内的制造商拥有更多样化的员工队伍。大约45%的游戏制造商的员工来自少数民族，而其他电子制造商的员工只有38%。
