体育博彩媒体集团Better Collective加入了All-in Diversity Project，这是一个寻求帮助企业和行业改善多样性、平等和包容的非营利组织，作为创始成员，帮助其扩大议程。
推进多样性、平等、包容议程
Better Collective成为All-in Diversity Project的第一个非体育书籍的创始成员，承认创造一个多元化、公平和包容的工作场所的重要性。
Better Collective在18个国际办事处拥有900多名员工，是帮助这个旨在为全球iGaming行业制定多样性、平等和包容性基准的倡议的理想合作伙伴，以推进其议程。
“对于一个在世界各地都有客户的行业来说，拥抱各种形式的多样性是未来增长和可持续发展的关键，”All-in Diversity Project的联合创始人Kelly Kehn评论说，”多样性、平等和包容现在比以前更有意义”。
Kehn强调了媒体改变观念的力量，他相信，有Better Collective这样一个将多样性、平等和包容作为 “业务核心 “并能够影响客户和All-in Diversity Project声誉的一级品牌，该倡议 “将拥有推动这个行业发展的动力和范围。”
Better Collective寻求不断扩大其关于多样性、平等和包容的范围，并建立一个人人都能参与的行业，它是数字体育媒体中的榜样之一，作为创始成员加入All-in Diversity Project可以大大促进该项目议程的进一步发展。
Better Collective战略的一部分
Better Collective的联合创始人兼首席执行官Jesper Søgaard说：”作为一家上市公司，我们认为我们不仅对我们的员工、合作伙伴和体育迷，而且对我们的股东负有更大的责任，”他概述了该媒体的目标，即让他们 “放心”，多样性、平等和包容性议程是Better Collective建立可持续业务的长期战略的一部分。
相信自上而下的方法，Better Collective目前正努力在2030年前实现其高层管理人员的性别平衡。该媒体的董事会已经对这一政策进行了反思，并由一个多元化的专家小组组成，而整个Better Collective的大约40名员工正在努力开展与这一议程有关的活动。
作为创始成员，Better Collective加入了Entain、Caesars Entertainment、Betsson Group、Flutter Entertainment和Kindred Group等公司，以提供指导和支持，并分享行业最佳实践和资源。
