在今年的All-In多样性项目的All-Index报告中发现的趋势应该敲响警钟。All-In的联合创始人克里斯蒂娜-塔科-兰金（Christina Thakor-Rankin）说，该行业必须接受女性应该在所有级别都有代表。
因果关系。供应和需求。自生命开始以来，这两个基本概念塑造了人类的生活、工作和游戏方式。
它们以 “多米诺骨牌 “的方式携手合作（当一个事件产生了一个需要被满足的需求；例如，全球大流行病导致了对个人防护设备的需求）。有时，情况会反过来，供应和需求的结果实际上影响了因果关系。这就是事情开始变得非常有趣的时候。
博彩业是世界的一面镜子，比其他行业更能准确反映社会对工作-生活-娱乐平衡的态度和价值观的变化。如果这是真的，那么今年的全指数报告中确定的趋势应该是对我们所有人的警醒。
虽然数据证实了向远程和灵活工作的转变，但更多地反映了社会态度和价值观的变化，更多的组织从产假政策转向父母（包括同性别）政策。从多样性政策到包容性实践的这一转折也为我们提供了对三个新趋势的早期洞察，这三个趋势有可能使因果关系和供求关系的平衡关系发生变化。
在该指数的历史上，该行业的女性人数首次跌破50%。然而，这并不是全局的平均分布。至少在目前，经理及以上级别的女性比例在50%左右。然而，在高层仍有工作要做，只有约30%的女性担任执行和非执行董事职务。
这是在初级阶段的下降，并提出了一个问题：进入该行业的女性人数的滑坡如何影响我们让更多女性进入高层的努力？
人数的下降可能有多种原因，包括对体育博彩的推动，传统上认为体育博彩是由男性主导的。但同期的女性交易员数量却在上升。那么，如果这不是产品驱动的，那是什么呢？
前两个原因是Covid-19和现在所谓的大辞典。全球性的大流行病迫使许多人对工作和生活做出彻底的改变。对一些人来说，这演变成了一个重新评估生活和职业选择的机会，并因此而调整了优先事项。妇女尤其如此，她们突然被迫从职业发展的压力中退后一步，并在这样做时发现自己又开始享受生活。
对一些人来说，这是雇主对这一流行病的反应方式，许多人因为感到不受重视或被低估而离开。对于兼顾复杂的个人生活和职业生活的妇女来说，远程工作的增加使人们看到了工作场所中的一些不平等现象。并非每个人的家庭环境都支持远程工作，而那些受到最不利影响的人很可能是较低的级别。
其次，我们与Meta合作进行的Covid-19影响研究让我们首次了解到Z世代（Z世代–2000年以后出生的人），他们现在开始进入工作场所。调查显示，老一辈人与这一新群体是多么的格格不入，他们对工作和生活的态度不是由物质利益驱动，而是由价值观和目的感驱动。
对他们来说，重要的不是一个公司做什么，而是如何做。他们期望工作与生活的平衡，期望有机会在一个反映他们的社会责任、多样性和包容性等价值观的雇主那里发挥自己的潜力。
作为一个行业，如果我们想实现这些期望，我们仍有很长的路要走。去参加任何会议，即使是那些声称支持多样性、平等和包容努力的会议，都仍然是非常男性化和苍白的。
所有这些都影响到了进入这个行业的女性人数，并且随着时间的推移，将直接影响到在产业链上发展的女性人数。
不幸的是，我们的问题并没有就此停止。第三个大趋势是供应和需求对因果关系产生影响的情况。各个组织希望在高级职位上达到女性配额的愿望，已经产生了一个效果，那就是开启了关于迄今为止一直相对禁忌的话题–更年期的对话。
早期的研究表明，与更年期有关的症状已导致妇女被拒绝晋升或加薪（在某些情况下，甚至会受到惩罚）。
